Prim alan çalışanlara tazminat müjdesi: Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin, kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Karar, prim geliri elde eden milyonlarca çalışanın tazminat tutarını doğrudan etkileyecek nitelikte.
Prim alan çalışanlara tazminat müjdesi: Yargıtay'dan emsal karar
Türkiye'nin en yüksek yargı organı Yargıtay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Satış hedeflerine göre ödenen primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda olmamasının, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretten çıkarılması için tek başına yeterli olmadığına hükmedildi.
Kararın detayları
Yargıtay'ın verdiği karara göre, çalışanın son bir yılda aldığı satış primlerinin aylık ortalaması hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerekiyor. Böylece şartları sağlayarak kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların satış primleri de tazminat hesaplamasında belirleyici olabilecek.
Karara konu olan davada, çalışanın temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığı, ancak prim ödemelerinin sabit bir düzene sahip olmadığı belirlendi. Söz konusu çalışan yalnızca belirlenen satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazandı.
Bölge Adliye Mahkemesi'nin hatalı değerlendirmesi
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda "ÇPS Bonus" olarak yer alan ödemelerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle primleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkardı. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı bularak kararı bozdu.
Satış rakamları veya başka verilere göre hesaplanan primlerin miktarının değişkenlik göstermesinin, bunların kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesine engel olmadığına dikkat çekildi. Satış hedefinin tutturulduğu aylarda alınan, diğer aylarda ise alınmayan primlerin yalnızca düzenli olmadığı gerekçesiyle kıdem hesabından tamamen çıkarılamayacağı açıkça ortaya konuldu.
Nasıl hesaplanacak?
Uzmanlar, karara göre çalışanın mevcut bordroları esas alınarak son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının bulunacağını ve bu tutarın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete ekleneceğini kaydetti.
Örneğin sabit maaşının yanında yılın belirli aylarında satış primi alan bir çalışanın son 12 ayda elde ettiği primler toplanarak aylık ortalaması hesaplanacak. Bulunan tutarın giydirilmiş ücrete dahil edilmesi, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın tazminatının önemli ölçüde daha yüksek hesaplanmasını sağlayabilecek.
Uzman görüşü: "Yan haklar da hesaba katılır"
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatının hesabında asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de ekleneceğine dikkati çekti. Karakaş, "Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dahildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri de hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dahil edilir. Bu konuda çok sayıda emsal karar bulunmaktadır." ifadelerini kullandı.
